Банкротство и работа: развеиваем страхи
• Узнает ли работодатель о банкротстве?
• Могут ли уволить из‑за банкротства?
• Как будет выплачиваться зарплата и отпускные?
• Будут ли приставы продолжать удержания?
• Смогу ли я устроиться на работу после банкротства?
Узнает ли работодатель? И что это значит?
Информация о банкротстве — открыта, но безопасна
Информация о признании гражданина банкротом публикуется в ЕФРСБ и газете «Коммерсантъ».
Работодатель может ознакомиться с этой информацией, если захочет.
Процедура банкротства не влияет на деятельность работодателя или организации.
После признания банкротом ситуация касается только должника, кредиторов и финансового управляющего.
Вывод: Факт банкротства не создает проблем для работодателя.
Могут ли уволить из‑за банкротства?
Работодатель не имеет законных оснований для увольнения сотрудника только на основании факта банкротства.
Банкротство — это личное дело работника, не затрагивающее интересы работодателя.
Более того, для работодателя это даже выгодно: снимаются обязательства по исполнительным листам и удержаниям в пользу приставов.
Как будет выплачиваться зарплата?
Что меняется после признания банкротом:
Сотрудник не вправе распоряжаться своим имуществом, включая зарплату.
Распоряжается деньгами финансовый управляющий — до окончания процедуры реализации имущества.
Работодатель не может выплачивать зарплату напрямую работнику-банкроту.
Деньги должны поступать на специальный счет, открытый финансовым управляющим.
Важные нюансы:
• Финансовый управляющий может разрешить работодателю выплачивать работнику прожиточный минимум напрямую.
• Если такого указания нет, вся зарплата перечисляется финансовому управляющему (п. 7 ст. 213.25 Закона о банкротстве).
Особые случаи: алименты и отпускные
Ключевые моменты:
Удержание алиментов продолжается — взыскание не приостанавливается при банкротстве.
Процедура банкротства не снимает обязательств по алиментным платежам.
Отпускные, как и другие выплаты, подлежат перечислению финансовому управляющему, если иное не указано в уведомлении.
Вывод: Обязательства по алиментам сохраняются, а порядок выплат отпускных аналогичен зарплате.
Трудоустройство после банкротства
Вопрос: Смогу ли я работать после банкротства?
Ответ: Да, закон не ограничивает трудоустройство после банкротства. Но есть ограничения по должностям:
3 года — нельзя занимать руководящие должности в юридических лицах.
5 лет — нельзя участвовать в управлении организациями, работающими с чужими средствами (страховые компании, НПФ, управляющие компании и т. д.).
10 лет — нельзя участвовать в управлении кредитными организациями.
